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            福佳二十年

            FUJIA

            twenty years

            不爽約,我們來了! 2020年大學生入職一個月培訓

            2020-09-08

             

                   初見時盛夏,再逢已入秋。還記得一個月前,2020屆大學生加入公司,經歷入職培訓,與新識的好友告別,回歸各自崗位,那時我們約定,一個月后見。沒有爽約! 一個月之后,培訓組與2020屆全體大學生再次齊聚!這一次,我們為何而來呢?

             

            欲知如何,請見下文

                   自加入福佳集團,大學生們已入職一個月之久。他們離開校園的舒適圈,邁入職場,熟悉新環境,學習新內容,工作與成長同步。為了解大學生入職以來的工作狀況與心態變化,發現其存在問題,及時提供引導與解決方向,人力培訓組開展大學生入職一個月培訓,見證成長,解決煩惱。

             

            01 跨過那扇門,做合格職場人

             

                   踏出校園,進入公司,轉變,發生在大學生身上。如何轉變,是否適應轉變,是公司重點關心的問題。培訓前,培訓組特地對往屆大學生進行調研,調研內容圍繞入職一個月時期,工作狀況及出現的問題開展。根據此項調研,培訓組開發《做合格職場人》培訓課程,針對大學生入職一個月期間易出現的問題及困惑進行引導與講解。

             

             

                   培訓講師以“轉變”為切入點,帶領全體大學生討論話題“從學生到職場人有哪些轉變?”,繼而引出此次課程的重點內容“如何快速完成轉變?”

             

                   大學生在課堂上學到的知識不足以完全應對工作,工作與學習同步,學以致用,是快速掌握工作的良劑。而在此過程中,大學生們面對陌生的工作內容,需要快速學習,工作不是單一的加減法,涉獵內容繁雜,留給大學生消化學習的時間不多,在這一階段大學生容易出現缺乏自信,狀態不佳,工作出錯,情緒消極等系列負面問題。

             

                   培訓講師巧妙地從學習策略、時間精力管理、團隊融入、心態轉換等方面展開講解,為大學生提供有效學習方法與時間管理建議,通過短片播放、案例分析等形式,讓大學生明白如何有側重點的學習,合理運用時間與精力,求得效率最大化。同時轉變心態,清晰自我定位是快速融入團隊的方法,只有熟悉工作環境,轉被動為主動,才能更好地在工作中發揮個人價值。

             

            02 座談分享,來聽你講

             

                   座談分享環節,由大學生們分享入職一個月以來的工作狀況與心路歷程。同一時間點進入公司的他們,因工作崗位差異,每個人經歷不盡相同,不知道他們的經歷是否與剛工作時的你相似呢,一起來看看吧!

             

                   有人在工作中遇到點小煩惱……

             

             

                   有人收獲了寶貴的工作經驗……

             

             

                   大學生們分享的內容主要與工作中現存問題相關,針對分享過程中大學生們談論到的各種問題,培訓組老師進行適時引導,通過對話溝通形式,深入了解問題存在根源,并提出可行性的意見與解決方法。

             

                   座談分享時間,讓大學生的煩惱有了傾瀉口,將一個多月以來的工作情況,存在問題,與大家暢快分享。通過分享大學生們意識到,初入職場,工作中難免遇到困難,減少了自我否定意識,增強信心。加之培訓講師的引導,讓大學生們正視問題,積極應對。

             

            03 寄語

             

                   所謂成長,是跌跌撞撞中的堅強,迷茫的浪花,會隨著工作潮汐的漲落,褪去稚氣。迎接你們的,是最耀眼的陽光。在此祝愿2020屆大學生,鷹擊長空,穿云破霧;以夢為馬,不負韶華!

            天天操天天干

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